Votre certificat de prévoyance expliqué simplement
Chaque année tous les employeurs assurés auprès de REVOR reçoivent leur certificats de prévoyance valables au 1er janvier. Il renseigne sur les cotisations, les prestations et les avoirs de pension actuels à la date de calcul.
En cas de mutations durant l’année par exemple mutations salariales ou lors d’achats volontaires, un certificat est aussi envoyé.
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Numéro personnel
Le numéro personnel est votre numéro d’assuré personnel chez REVOR et nous aide à vous identifier rapidement. Ayez le numéro de personnel à disposition en cas de questions.
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Date de naissance
Veuillez contrôler votre date de naissance et nous informer sans délai si nous l’avons saisie de manière erronée ou si elle nous a été communiquée de manière incorrecte.
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Etat civil
Veuillez nous communiquer les changements d’état civil via votre employeur. Il nous fera parvenir une annonce de mutation correspondante.
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Investissement
REVOR propose deux solutions de prévoyance. REVOR Konto: solution de prévoyance avec garantie d’intérêt minimal LPP par une banque chargée de la gestion du compte. REVOR Invest: solution de titres collective avec chances de rendement.
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Numéro d’affiliation de votre employeur
Vous voyez ici le numéro d’affiliation (no de contrat) de votre employeur.
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Compétence
Votre contact personnel chez REVOR pour les questions liées au certificat de prévoyance ou à la prévoyance professionnelle.
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Date de calcul
Toutes les données mentionnées sur l’attestation de prévoyance se réfèrent à cette date.
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Taux d'occupation
Le taux d’occupation correspond à l’horaire de travail qui nous est communiqué par votre employeur.
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Degré d’exonération des cotisations / Invalidité
Une exonération des cotisations en cas d’incapacité de travail / d’invalidité est également assurée et accordée en fonction du degré de l’événement.
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Salaire annuel AVS
Il s’agit du salaire AVS qui nous est communiqué par votre employeur. Il est toujours extrapolé sur une année entière (x 12 ou x13). Il n’est pas nécessaire de nous annoncer les modifications de salaire en cours d’année qui sont inférieures à 10%. Si vous avez un salaire horaire, votre employeur nous communiquera le salaire de base présumé.
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Salaire épargne
Le salaire épargne sert de base aux bonifications d’épargne pour la constitution de l’avoir de vieillesse. Vous trouverez des détails concernant la constitution de l’avoir de vieillesse dans le plan de prévoyance.
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Salaire risque
Le salaire risque sert de base pour le calcul des prestations assurées (rentes d’invalidité, d’enfant et de partenaire). Vous trouverez des détails concernant les prestations de risque assurées dans le plan de prévoyance.
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Cotisations annuelles
Vous voyez ici les cotisations annuelles pour l’épargne vieillesse, la prime de risque et les taxes légales, réparties en part de l’employeur et part de l’employé.
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Bonifications de vieillesse
Ce montant est crédité à votre avoir de vieillesse.
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Prime de risque
Les primes de risque sont utilisées pour financer les prestations de risque décès (rentes de survivants et d’orphelins) et invalidité (rentes d’invalidité, rente d’enfant d’invalide et libération de prime).
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Fonds de garantie
La cotisation au fonds de garantie est une taxe légale que chaque caisse de pension doit payer.
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Frais d'administration
La cotisation pour les frais d’administration couvre nos charges administratives liées à la gestion des assurés.
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Montant annuel total
Il s’agit du montant annuel total. L’employeur est tenu de par la loi d’assumer la moitié des cotisations totales de l’ensemble du personnel.
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Cotisation mensuelle assuré/e
Ce montant vous est déduit chaque mois sur le décompte de salaire.
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Avoir de vieillesse disponible
Vous voyez ici les détails de votre avoir de vieillesse disponible à la date du calcul.
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Avoir de vieillesse, dont part LPP
Il s’agit de l’avoir de vieillesse qui vous revient de par la loi (avoir minimum LPP). La différence par rapport à l’avoir de vieillesse existant s’appelle avoir surobligatoire.
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Avoir de vieillesse, total
Il s’agit du montant de l’avoir de vieillesse épargné jusqu’à la date du calcul (1.1.2019).
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Prestations de vieillesse
Il s’agit des prestations de vieillesse présumées au moment de la retraite (ordinaire et anticipée).
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Avoir de vieillesse présumé
Il s’agit de l’avoir de vieillesse présumé, en fonction de l’âge de la retraite, en admettant que votre salaire, le plan de prévoyance et l’extrapolation prévue pour la rémunération ne changent plus d’ici-là.
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L’avoir de vieillesse présumé, part LPP
Il s’agit de l’avoir de vieillesse présumé qui vous revient de par la loi (avoir minimum LPP). La différence par rapport à l’avoir de vieillesse présumé total s’appelle avoir surobligatoire.
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Taux de conversion
Les taux de conversion réglementaires de REVOR sont indiqués ici – en fonction de l’âge. Le taux de conversion définit le montant de la rente de vieillesse. Formule: avoir de vieillesse (24) x taux de conversion (26) = rente de vieillesse. Attention: la prescription minimale LPP doit être respectée! Formule: avoir de vieillesse LPP (25) x taux de conversion LPP 6.8% = rente de vieillesse. La plus élevée des deux rentes est versée!
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La rente de vieillesse présumée
Il s’agit de la rente de vieillesse présumée à l’âge de la retraite correspondant, convertie avec le taux de conversion actuellement en vigueur.
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Les prestations de risque
Les prestations de risque (invalidité et décès) sont indiquées ici. Vous trouvez la définition des prestations de risque dans votre plan de prévoyance.
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Rente d'invalidité / rente pour enfant d’invalide
Les prestations indiquées ici sont dues en cas d’invalidité après le délai d’attente mentionné, et ce dans la mesure où les conditions réglementaires sont remplies.
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Rente conjoint, Rente d'orphelin, Capital complémentaire en cas de décès
Les prestations indiquées ici sont dues en cas de décès, et ce dans la mesure où les conditions réglementaires sont remplies.
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Capital décès suite rachat
Si vous avez effectué des rachats volontaires chez REVOR, les prestations assurées qui en résultent seront versées sous la forme d’un capital décès séparé.
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Rachat
Vous voyez ici le montant de rachat maximum possible selon le règlement de prévoyance en vue de combler des lacunes de prévoyance.
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Première prestation de libre passage annoncée
La première prestation de libre passage annoncée (dans la mesure où elle nous est connue) sert en règle générale au juge pour déterminer la prestation de vieillesse à partager en cas de divorce.
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Avoir de vieillesse à l’âge de 50 ans
La prestation de sortie à l’âge de 50 ans (pour autant que nous en ayons connaissance) sert à définir quel montant maximal vous pouvez demander à partir de 50 ans pour l’encouragement à la propriété du logement (EPL). A partir de 50 ans, la réglementation suivante est applicable pour un versement EPL: la moitié de l’avoir de vieillesse disponible peut être versée ou au maximum le montant auquel l’assuré avait droit à l’âge de 50 ans. Le montant le plus élevé des deux peut être demandé.
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Mise en gage pour l’encouragement à la propriété du logement
Si vous avez mis en gage vos prestations de prévoyance pour l’encouragement à la propriété du logement, cela est indiqué ici.
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Contrat d’assistance partenaire disponible
Ce paragraphe indique si vous avez remis à REVOR ou à un employeur antérieur (doit nous être annoncé en cas de passage chez REVOR) un contrat d’assistance pour votre partenaire. Cela doit être annoncé de votre vivant à REVOR.
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Commission de prévoyance
La commission de prévoyance paritaire est l’organe responsable de la prévoyance du personnel de votre entreprise. Elle est composée paritairement de représentants de l’employeur et des employés.
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Info REVOR
Place pour des informations concernant le certificat de prévoyance et d’autres thèmes actuels. Vous serez notamment informé ici concernant une rémunération supplémentaire dans REVOR Invest ayant pu être accordée en raison de l’excellent résultat des placements en 2019.